教师选拔标准

BIG ENGLISH GLOBE国际K12教育中心的外籍教师全部来自欧美国家,持有TESOL/TEFL专业教师资格证书,拥有至少三年的教学从业经验。

所有教师均需经过严格的面试甄选和见习培训流程,平均90%的面试淘汰率,1/3的见习淘汰率,筛选出真正有能力、有爱心、有潜力的教师。

所有教师均需掌握第五代儿童英语教学理念,能够熟练运用CLIL/RBL/PBL等专业教学法,将21世纪技能和多元文化融入儿童英语教学中。

所有中籍教师和英语助教,均需经过系统的儿童心理学、教育学培训,要经过三大阶段的学术考核,才能持证上岗。

教师培训和评估体系

BIG ENGLISH GLOBE拥有一支顶尖的国际级教学专家团队,专职为全国的培训中心提供全面、系统、持续的教师培训,平均每位老师需要接受300小时的系统培训之后,才能真正站在讲台上。

BIG家族的每位新教师入职后,均须经过长达100天的系统培训和试讲,经过三大阶段的各项教学技能考核,最终由专家评估组全票通过方可上岗。

BIG ENGLISH GLOBE为每一位教师提供完善的职业发展计划,包括每年不低于100小时的教学培训、TESOL/TEFL专业教师资格课程学习和测评等。

教师奖励计划

BIG ENGLISH GLOBE拥有完善的教师评估和积分奖励机制,根据教师的课堂表现、教学成效和服务年限等参数,对老师进行动态评估。

在日常评估中表现出色的教师会获得更高的积分,获得BIG家族不同级别的教师勋章,并可兑现相应的奖励,如额外休假、出境游等。